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干部簡歷要經得起圍觀

來源:湖北日報  日期:2019-07-26   編輯:劉志勇   字號:TT

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摘要:不久前,湖口縣政府發布了該縣副縣長楊沁的簡歷,引發公眾對楊沁的年齡、學歷、家庭背景等提出質疑。干部年輕化是大勢所趨,90后有的也差不多30歲了,這個年齡,未必不能擔任重要職位。只是,干部的簡歷、任職資格,必須合乎規定,必須經受得起群眾圍觀、社會檢視。

干部簡歷接受圍觀,既是遏制履職造假的有效手段,也是防止違規提拔的必要程序,更是爭取輿論支持的重要一環。

7月23日,江西省九江市湖口縣人大常委會免去了“90后副縣長”楊沁的副縣長一職。九江市有關部門表示,這是根據中央、省相關文件,對掛職干部進行規范。

不久前,湖口縣政府發布了該縣副縣長楊沁的簡歷,引發公眾對楊沁的年齡、學歷、家庭背景等提出質疑。干部年輕化是大勢所趨,90后有的也差不多30歲了,這個年齡,未必不能擔任重要職位。只是,干部的簡歷、任職資格,必須合乎規定,必須經受得起群眾圍觀、社會檢視。

過去,在某些地方,干部簡歷被捂得很嚴實。河北館陶縣一名新任“29歲縣長”因履歷信息不清,引發質疑。面對追問,當地政府竟宣稱“縣長簡歷是機密”。此后,迫于輿論壓力,縣長簡歷才被公布——三年四次升遷的紀錄,掀起更大風波,最后該縣長以任職僅3個月就“稱病辭職”不了了之。

不論是被提前免職,還是短短3個月就“稱病辭職”,“輿論監督的勝利”對應的都是組織威信和社會公信力的損失,類似的事件應該避免。“國之重器,人才為要”,干部的選拔任用是一件極其嚴肅的事情,必須極其嚴肅對待。《公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》擺在面前,各地在選拔干部時應有“接受公眾圍觀”的意識,嚴格按照規定選人用人。

今天,干部任前公示已是政務公開的一項重要內容,干部簡歷不可能被當作“機密”捂著了,這為公眾監督提供了更多可能,也為保證干部選拔的公開公正提供了更有力保證。不論是組織部門還是有關干部,都應養成隨時接受檢視的習慣。“13歲就參加了工作”“15歲就入了黨”“火箭提拔”“17年換了11個崗位”,以及所謂的“子承父業、將門虎女”等亂象,必須堅決杜絕。

此前,也有一些年輕干部遭遇過質疑,但公眾認真審視后,發現其簡歷、任職資格、工作能力等并沒有問題,輿論轉而對這些能擔重任的年輕人大加贊賞。這說明,公眾的圍觀并非不講道理、胡攪蠻纏。干部簡歷接受圍觀,既是遏制履職造假的有效手段,也是防止違規提拔的必要程序,更是爭取輿論支持的重要一環。

“人民群眾的擁護和支持是我們黨的力量源泉。”為了贏得人民的支持,領導干部務須真抓實干,不斷趕考,讓老百姓當考官、做評判。從這個意義上說,廣大黨員干部應該涵養主動接受民眾圍觀的政治自覺性。不僅干部簡歷需要經得起圍觀,一言一行都得經得起人民的監督和檢視,對黨和人民負責。

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